一级主任科员转任乡科级正职，属于“提拔重用”吗？

公务员开展职务与职级并行之后，正科级干部就有三种可能：一级主任科员、二级主任科员和乡科级正职，但一级、二级主任科员是职级，而乡科级正职是职务，属于不同的两个序列。一级主任科员任正科级干部，只能有两种情况：一级主任科员兼任乡科级正职、一级主任科员转任乡科级正职。两者都不是“降级任用”，某种程度上来说，属于平级重用，后一种情况的可能性非常小。

一、一级主任科员兼任乡科级正职情况

根据《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》的相关条款，公务员设置了领导职务和职级两个序列，但两者并不是毫不相干的两个通道，而是根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，也可以晋升领导职务或者职级。也就是说，一级主任科员虽然只是职级，但可以兼任职务，一般都是兼任比职级对应的职务层次相同或更低的领导职务。一级主任科员也属于正科级，比一级主任科员相同或更低的职务，只有乡科级正职和乡科级副职。所以，一级主任科员兼任乡科级正职是十分合理的，也是法律规定等允许的。

一级主任科员是属于正科级，乡科级正职也属于正科级，所以，一级主任科员兼任乡科级正职，级别没有改变。一般情况下，一级主任科员的工资待遇是高于乡科级正职，而乡科级正职工资待遇则高于二级主任科员。由于这个原因，有些人把一级主任科员称之为“大正科”，把二级主任科员称之为“小正科”。所以，一级主任科员兼任乡科级正职，工资待遇也没有改变。但职级只享受相应职务层次的工资、医疗、住房等待遇，不享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇，在兼任职务之后，则享受相应的政治待遇和工作待遇，也有领导职权和职责。所以，一级主任科员兼任乡科级正职属于平级重用。

一级主任科员兼任乡科级正职之后，对以后的发展更好，可以随时选择职级或职务通道前进。选择职级通道，满足条件可以晋升四级调研员，从而进入副处职务层次。选择职务通道，也可以提拔为县处级副职，达到副处层次。而单纯的一级主任科员虽然也可以晋升职务，但机会不大，在晋升四级调研员之时，也没有兼任乡科级正职的一级主任科员机会大。

二、一级主任科员转任乡科级正职情况

一级主任科员是职级，也可以转任职务。如果有乡科级正职的职务空缺，一级主任科员也满足条件可以直接任乡科级正职，但一般不会免去一级主任科员职级，而是兼任，也就是前面讨论的情况。但在一些特殊情况下，也可以不兼任一级主任科员，而是直接任乡科级正职。这样的话，可以空缺出一级主任科员的职级职数，给其他人使用。

一级主任科员转任乡科级正职，级别还是没有改变，都属于正科级，但工资等待遇会有所降低。因为工资待遇比较，一级主任科员是大于乡科级正职的，但降低的不多，一般也就在两、三百元左右。

一级主任科员转任乡科级正职，增加了正科领导职务的政治待遇和工作待遇，也有政客领导职务的管理职能职责，也有了更多机会晋升县处级副职，但在晋升职级上就弱些，下一步只有再晋升到一级主任科员，从而才有机会晋升四级调研员。所以，一级主任科员转任乡科级正职，工资待遇虽然有所降低，晋升职级也可能变慢，但级别没有变，职责更重，也可以说是平级重用。

综上所述，一级主任科员任（正科级干部）乡科级正职，既不属于“降级任用”，也不属于“提拔重用”，而属于平级重用，有了更多的管理职能，也享受正科级的政治待遇和工作待遇，更有机会晋升县处级副职。

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