亳州高新区第二社区管理中心：“三举措”做好社区党组织换届工作

11月6日，管理中心四个社区同步完成了党组织换届工作，共选出20名社区党组织成员。本次换届，新选举产生的社区党组织书记平均年龄39.8岁，女性2名占比50%；党组织成员平均年龄38.9岁，女性9名占比45%；大专及以上学历占比70%。新一届党组织班子成员呈现出年轻化、知识化、专业化特点，班子结构得到进一步优化。精心组织，压紧压实责任管理中心党委专题召开社区“两委”换届工作动员培训会，强调工作要求，作出具体部署，详细培训指导换届选举工作。成立由党委书记任组长的社区“两委”换届工作领导小组，并成立4个社区“两委”换届工作包保联络工作小组，负责社区“两委”换届选举的指导、协调、督导等工作。同时，管理中心制定社区“两委”换届工作实施方案，印发了换届工作行事历，确保责任分解到人、任务分解到日。

加强宣传，强化工作保障利用宣传栏、广播、电子屏、微信等方式对社区“两委”换届工作进行广泛宣传，提升党员群众知晓率。强化警示教育，充分利用党员活动日、党员大会观看换届选举警示教育片，用真实案例警示、引导广大党员遵纪守法、依法换届。

严格程序，严把人选入口管理中心党委对候选人初步人选资格进行初审，并上报高新区进行部门联合审查，做好候选人初步人选考察工作，切实把好“人选关”、选好“领头雁”。

下一步，第二社区管理中心将继续紧扣工作目标，继续压紧压实责任、凝聚合力做好社区居民委员会换届选举工作，扎实做好群众服务工作，用实际行动为高质量推进高新区建设添砖加瓦。（陈梦想）

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